El abandono de empleados especialmente cuando son buenos, cuesta mucho, por costos de recontratación y entrenamiento. Es posible identificar cuales empleados pueden abandonar el empleo por medio de metodos de clasificación. Este es un ejemplo utilizando Aprendizaje Profundo ("Deep Learning").
Por medio de Inteligencia Artificial se pueden encontrar los mejores candidatos, y evitar malas contrataciones. Entre mas datos tenga la empresa mucho mejor.